政府在6 月18日通過了對《僱傭條例》的修訂， 將第57章提到「連續性合約」的規定由「418」（即需要每星期工作至少18小時的要求持續四星期）放寬至「468」（即四星期內總共工作68小時） 。不只是將每週的平均工時縮短至17小時，也將規定變得更彈性，貼合需要靈活工時的群體，...

引言 在2025年的職場，員工不再大張旗鼓地遞交辭職信，而是可能「悄悄離職」——表面上還在崗位，卻心已經飛向別處。這種現象在混合辦公和遠程工作環境中尤其常見。根據最新數據，超過40%的員工在離職前會展現明顯的行為變化。本文將揭露 七個員工即將離職的「悄悄」特徵...

AI Screening 如何影響企業招聘 在當今快速變化的企業環境中，人工智能（AI）在招聘過程中的應用已徹底改變了企業識別和挑選人才的方式。本文將探討AI如何改變了企業招聘人才的方式，並說明其缺點，讓企業在利用AI進行招聘時，能夠更得心應手。 提升效率，降低成本 ...

五大HR關注點大公開！ 在2025年的香港職場，員工滿足度已成為企業成功的核心驅動力。隨著混合工作模式、心理健康需求和多元化期望的興起，提升員工滿足度不僅能增強團隊士氣，還能直接促進生產力、降低離職率並提升客戶滿意度。本文將探討員工滿足度對企業的影響，並提供五個實用策略，...

香港作為國際金融中心，企業之間的十分競爭激烈。因此，人才是企業成功的關鍵之一。由於人才競爭亦越演越激烈，企業需要更靈活和高效的策略來吸引和留住優秀的人才，面臨前所未有的人力資源挑戰。招聘外包（Recruitment Process...

人力資源諮詢對中小企業的益處 人力資源管理作為企業運營的重要一環，對吸引人才、提升效率以及遵守法規至關重要。尋求專業的人力資源諮詢服務不但能輔助企業處理繁雜的人力資源事務，還能提供量身定制的策略，助力企業在競爭中脫穎而出。本篇文章將深入探討香港人力資源公司服務範圍及其如何協...

面對現今急速轉變的商業環境，對於行業趨勢也需要極高的敏銳度，不論是對於中小企業，還是對於大型企業而言，招聘及管理人才都是一項較為繁瑣的項目。日常已有不同工作需要處理之時，實在難以多花時間來處理人力資源管理的問題。在這種情況下，人力資源顧問公司對於企業，則成為了不可或缺的得力...

1. 外表 俗語有云：人靠衣裝，佛靠金裝。整潔的儀容可以讓人留下深刻的印象，但到底何為整潔的儀容？從HR的角度提出建議的話，妝扮得極為觸目並非上策，以下將從髮型、妝容、衣著三方面，為大家提供一些增加面試成功機會的小技巧吧！ Ａ）髮型...

MBTI在招聘過程中確實是有一定的參考價值，但由於大部分人都是以網上的免費測試來判斷自己的MBTI，無法完全確定其準確性，因此我們認為MBTI充其量只能作為僱主了解員工的一種渠道，卻不能以其作為聘請員工的標準。   如果僱主能適當利用員工的MBTI，為員工分配合適的工作崗位...

既然上一個Blog Post談及一些面試技巧，本篇Blog Post就會從HR角度探討一下大家可以如何應對面試，並提供合適的答案。   1. 預想 何為預想？通常由面試成功到正式上班日之間都有一段距離，因此有時候HR可能會問你會如何安排這段期間的時間。...