[HR緊貼潮流大秘笈!] HR從MBTI的角度招聘員工可行嗎？

MBTI在招聘過程中確實是有一定的參考價值，但由於大部分人都是以網上的免費測試來判斷自己的MBTI，無法完全確定其準確性，因此我們認為MBTI充其量只能作為僱主了解員工的一種渠道，卻不能以其作為聘請員工的標準。

如果僱主能適當利用員工的MBTI，為員工分配合適的工作崗位及提供相對應的工作環境，確實能夠提升員工的工作效率，並對公司帶來益處。從MBTI可以對員工的性格特徵有更深的了解，因此能掌握員工的一些優缺點，並為他們安排合適的崗位，以發揮他們的長處。例如I人偏好獨處，E人偏好與他人相處，因此選擇讓E人見客，I人當幕後工作或更為合適，且讓員工工作得更為自在；又例如F人較重感情，共情能力更強，而T人較重邏輯，能更客觀地觀察事物，因此兩者能相輔相成，前者能設身處地代入消費者角度，後者能理性地分析事情的全局。以員工的MBTI作為參考，可以使僱主有效地判斷員工在團隊中擔任的角色，讓他們在自己的範疇下發揮自己的才能，在促進團隊間的合作下提升效率。

但需要注意MBTI只有十六型人格，然而每人都是獨特的個體，並非單用人格便能概括一個人的所有個性，因此盡量避免以MBTI來標籤員工的性格，否則可能會局限了員工的工作能力。MBTI能作為聘請員工的參考，卻絕不是判斷員工潛力和才能的唯一標準。