在香港，僱主聘用員工時有法律責任查驗求職者的身份證明文件，以確保他們可合法受僱。根據《入境條例》，僱主若聘用不合法受僱的求職者（如非法入境者、違反逗留條件者，使用偽造身份證者），最高可被判罰款50萬元及監禁10年。然而在許多非法勞工使用偽造香港身份證的情況下，若僱主未能及時辨別真偽，便可能會在無意中聘用非法勞工，承擔嚴重的法律風險。因此，為了保障僱主，此文章將會介紹一些辨別香港身份證真偽的有效方法。 香港身份證目前流通的主要是2018年11月26日起簽發的新版智能身份證，而舊版智能身份證已於2025年失效。雖然新版智能身份證已探用各種技術，以提升偽造的難度，但仍建議僱主可以使用紫外光燈（UV燈）、傾斜卡片或細心觸摸等方式檢查身份證，避免觸犯法律風險。 以下為新版智能身份證的主要防偽特徵： （照片來源：香港入境事務處的資料單張ROP173） 1. 具波浪及立體效果的全息圖 2. 觸覺浮雕特徵 3. 縮微文字印刷 4. 光學變色油墨使某些圖案（如三角箭咀）傾斜時顏色會從紅變綠或從綠變紅 5. 彩色紫外線圖案，包括彩色香港煙花景及主要建築物圖案 6....

中小企的規模較少，人力資源事務或會成為一大負擔，尤其當中涉獵不同範疇的專業知識，包括僱傭條例、企業管理等。然而，人力資源對企業的營運是相當重要，因此若想在節省開支的情況下處理好人力資源事務，與人力資源公司合作是個合適的選擇。 人力資源事務繁瑣複雜，如薪酬管理、員工身心靈計劃，人才招募等。若將事務交由人力資源公司處理，便可以減輕中小企的工作負擔，使他們更專注在他們的核心事務，提升工作效率。同時，也比聘請專門負責人力資源事務的僱員，更節省投放到內部行政的時間和金錢成本。從以上兩點來看，外判到人力資源公司一方面可以在減少成本，另一方面也能提升企業的工作效率，增加中小企的競爭力，實屬是一箭雙雕。 此外，人力資源公司經驗豐富，具備相關的專業知識，因此能有效地處理企業內部事務，也能減少失誤或減低違反本地條例的風險。人力資源公司熟悉本地勞工法例和稅務條例，在擬定合約和員工手冊時能確保內容符合香港法例，同時也能確保薪資稅申報和薪資計算準確無誤，從而保障僱主及僱員雙方，避免衝突，。 另外，人力資源公司對於最新的市場趨勢有深入的了解，因此能貼近市場不斷改變的需要來提升中小企的競爭力，這也...

政府在6 月18日通過了對《僱傭條例》的修訂， 將第57章提到「連續性合約」的規定由「418」（即需要每星期工作至少18小時的要求持續四星期）放寬至「468」（即四星期內總共工作68小時） 。不只是將每週的平均工時縮短至17小時，也將規定變得更彈性，貼合需要靈活工時的群體，如家庭主婦等。 在僱員角度，僱傭條例的修訂使享有法定福利和受到勞工保障的僱員人數大大增加。由去年開始，勞工顧問委員會之所以多次反映「418」門檻過高，並提出更改為「468」，正正是為了確保不同類型的 僱員在更靈活的工時要求下獲得合理的權益 ， 避免因工時分佈不均而無法享有福利的情況 。條例的修訂將本來每星期工時達到至少18小時的硬性規定，由四星期合計68小時取代，減低了因某個星期工時不足而被迫中斷連續性合約的機會，對於兼職或工時較短的僱員而言，更容易符合「連續性合約」條件，同時確保能得到福利和保障，如 有薪年假、法定假日薪酬、工傷補償 等。僱傭條例的修改能改善在「非連續性合約」下僱員的勞工福利，減少勞工剝削的情況。 然而，對僱主而言，僱傭條例的修訂會使 營運成本增加...