中小企的規模較少，人力資源事務或會成為一大負擔，尤其當中涉獵不同範疇的專業知識，包括僱傭條例、企業管理等。然而，人力資源對企業的營運是相當重要，因此若想在節省開支的情況下處理好人力資源事務，與人力資源公司合作是個合適的選擇。   人力資源事務繁瑣複雜，如薪酬管理、員工身心靈計劃，人才招募等。若將事務交由人力資源公司處理，便可以減輕中小企的工作負擔，使他們更專注在他們的核心事務，提升工作效率。同時，也比聘請專門負責人力資源事務的僱員，更節省投放到內部行政的時間和金錢成本。從以上兩點來看，外判到人力資源公司一方面可以在減少成本，另一方面也能提升企業的工作效率，增加中小企的競爭力，實屬是一箭雙雕。   此外，人力資源公司經驗豐富，具備相關的專業知識，因此能有效地處理企業內部事務，也能減少失誤或減低違反本地條例的風險。人力資源公司熟悉本地勞工法例和稅務條例，在擬定合約和員工手冊時能確保內容符合香港法例，同時也能確保薪資稅申報和薪資計算準確無誤，從而保障僱主及僱員雙方，避免衝突，。   另外，人力資源公司對於最新的市場趨勢有深入的了解，因此能貼近市場不斷改變的需要來提升中小企的競爭力，這也...

政府在6 月18日通過了對《僱傭條例》的修訂， 將第57章提到「連續性合約」的規定由「418」（即需要每星期工作至少18小時的要求持續四星期）放寬至「468」（即四星期內總共工作68小時） 。不只是將每週的平均工時縮短至17小時，也將規定變得更彈性，貼合需要靈活工時的群體，如家庭主婦等。 在僱員角度，僱傭條例的修訂使享有法定福利和受到勞工保障的僱員人數大大增加。由去年開始，勞工顧問委員會之所以多次反映「418」門檻過高，並提出更改為「468」，正正是為了確保不同類型的 僱員在更靈活的工時要求下獲得合理的權益 ， 避免因工時分佈不均而無法享有福利的情況 。條例的修訂將本來每星期工時達到至少18小時的硬性規定，由四星期合計68小時取代，減低了因某個星期工時不足而被迫中斷連續性合約的機會，對於兼職或工時較短的僱員而言，更容易符合「連續性合約」條件，同時確保能得到福利和保障，如 有薪年假、法定假日薪酬、工傷補償 等。僱傭條例的修改能改善在「非連續性合約」下僱員的勞工福利，減少勞工剝削的情況。 然而，對僱主而言，僱傭條例的修訂會使 營運成本增加...

引言 在2025年的職場，員工不再大張旗鼓地遞交辭職信，而是可能「悄悄離職」——表面上還在崗位，卻心已經飛向別處。這種現象在混合辦公和遠程工作環境中尤其常見。根據最新數據，超過40%的員工在離職前會展現明顯的行為變化。本文將揭露 七個員工即將離職的「悄悄」特徵 ，HR和管理者可以從中捕捉線索，及時 挽留人才 。 七個「悄悄離職」的特徵 1. 會議中變得悄無聲息 不論是遙距面試還是混合辦公中，Zoom這類型的虛擬會議變得越來越平常。有沒有發現某些員工的 參與度明顯下降 。他們可能保持靜音、關閉攝像頭，或僅以簡短回應參與，與 過去的積極表現形成對比 。 2. 請假頻率大大提高 員工突然開始頻繁請假，理由五花八門，從「家裡門鎖壞了」到「寵物看醫生」。這可能是他們在為新機會做準備或對工作失去興趣。從管理者的角度來看，他們有機會頻繁的半日請假——特別是上午或下午的短暫離開。這樣可能暗示員工 正在為新工作機會做準備 ，例如安排面試。選擇半日假而非全日假，或許是為了在不影響現有工作的情況下，悄悄探索其他可能性。另一方面，這也可能反映出 員工對現有工作的熱情正在減退 ，對公司的長期承諾產生動搖。...