[人力資源知多啲] 為甚麼我們需要人力資源顧問公司？

面對現今急速轉變的商業環境，對於行業趨勢也需要極高的敏銳度，不論是對於中小企業，還是對於大型企業而言，招聘及管理人才都是一項較為繁瑣的項目。日常已有不同工作需要處理之時，實在難以多花時間來處理人力資源管理的問題。在這種情況下，人力資源顧問公司對於企業，則成為了不可或缺的得力助手。本文將會著重探討人力資源公司能為企業帶來甚麼價值，從而看其對企業的重要性。

（一） 專業知識和經驗

在招聘員工及管理公司僱員的範疇上，人力資源公司能為企業提供專業的知識，以減少出錯的風險。例如，曾有公司因為對於終止僱傭合約未有足夠了解，在解僱賠償的計算上出現錯誤。人力資源顧問公司在處理人力資源管理上更豐富的經驗和知識，能為企業更有效率地做好管理。

（二）節省時間和精力

招聘過程通常耗時且繁瑣，因為當中的過程包括撰寫職位描述、篩選履歷、安排面試等各種項目。人力資源公司能減輕企業的負擔，在熟悉各項目的情況下幫忙快速完成步驟。再加上若要招聘高層管理員，人力資源公司的人才資源更為廣泛，更容易在競爭激烈的市場中為企業配對最合適的人選，從而為企業節省時間和精力，使企業能更專注於核心業務。

（三）增加靈活性

人力資源公司具有商業敏銳度，對於市場趨勢、薪資水平和招聘需求等範疇會定期作調查和分析。因此，隨著市場需求多端的變化，人力資源公司能為企業制定更靈活、更合適的方案，以幫助企業快速適應市場變化，從而增加企業的競爭力，並吸引及留住優秀人才，因時制宜地調整策略。