MBTI在招聘過程中確實是有一定的參考價值，但由於大部分人都是以網上的免費測試來判斷自己的MBTI，無法完全確定其準確性，因此我們認為MBTI充其量只能作為僱主了解員工的一種渠道，卻不能以其作為聘請員工的標準。   如果僱主能適當利用員工的MBTI，為員工分配合適的工作崗位...

既然上一個Blog Post談及一些面試技巧，本篇Blog Post就會從HR角度探討一下大家可以如何應對面試，並提供合適的答案。   1. 預想 何為預想？通常由面試成功到正式上班日之間都有一段距離，因此有時候HR可能會問你會如何安排這段期間的時間。...

1. 外表 俗語有云：人靠衣裝，佛靠金裝。整潔的儀容可以讓人留下深刻的印象，但到底何為整潔的儀容？從HR的角度提出建議的話，妝扮得極為觸目並非上策，以下將從髮型、妝容、衣著三方面，為大家提供一些增加面試成功機會的小技巧吧！ Ａ）髮型...