[人力資源知多啲] 人力資源公司為中小企帶來甚麼好處？

中小企的規模較少，人力資源事務或會成為一大負擔，尤其當中涉獵不同範疇的專業知識，包括僱傭條例、企業管理等。然而，人力資源對企業的營運是相當重要，因此若想在節省開支的情況下處理好人力資源事務，與人力資源公司合作是個合適的選擇。

人力資源事務繁瑣複雜，如薪酬管理、員工身心靈計劃，人才招募等。若將事務交由人力資源公司處理，便可以減輕中小企的工作負擔，使他們更專注在他們的核心事務，提升工作效率。同時，也比聘請專門負責人力資源事務的僱員，更節省投放到內部行政的時間和金錢成本。從以上兩點來看，外判到人力資源公司一方面可以在減少成本，另一方面也能提升企業的工作效率，增加中小企的競爭力，實屬是一箭雙雕。

此外，人力資源公司經驗豐富，具備相關的專業知識，因此能有效地處理企業內部事務，也能減少失誤或減低違反本地條例的風險。人力資源公司熟悉本地勞工法例和稅務條例，在擬定合約和員工手冊時能確保內容符合香港法例，同時也能確保薪資稅申報和薪資計算準確無誤，從而保障僱主及僱員雙方，避免衝突，。

另外，人力資源公司對於最新的市場趨勢有深入的了解，因此能貼近市場不斷改變的需要來提升中小企的競爭力，這也有利於人才招聘和保留現有人才。人力資源公司能夠為企業提供有關員工福利和培訓的意見並制定方案，從而加強員工對公司的歸屬感，為公司建立正面的形象。

總括而言，人力資源公司能協助中小企在節省成本的條件下，如大企業般營運。這樣不但能讓企業專注於核心業務，提升工作效率，也能鞏固僱員的向心力。宏達匯才策略的外判服務，正能使人力資源變得不再因企業規模而受限制！