態度決定高度，咁先有著數！

既然上一個Blog Post談及一些面試技巧，本篇Blog Post就會從HR角度探討一下大家可以如何應對面試，並提供合適的答案。

1. 預想

何為預想？通常由面試成功到正式上班日之間都有一段距離，因此有時候HR可能會問你會如何安排這段期間的時間。

平常較為常見的答案是：因為有運動的習慣，所以我會繼續恆常運動，以保持健康的生活。同時，我也會在每天晚上閱讀。

面試者通常會猜想這樣會讓人覺得自己是個自律的人，但其實這些答案較為常見，且只能簡單讓人知道面試者的個性，較難留下深刻的印象。因此，我們建議面試者如果想不到一些比較特別的興趣，可以選擇在闡述時運用一些小技巧，以突出自己的亮點。其中一個技巧是嘗試將答案連繫到面試者未來的工作環境及態度，讓人期待你在工作時的表現。例如提到閱讀時可以提到自己會多看與未來職業有關的書籍，增加對公司及工作的認識，並且讓人感覺面試者的工作態度積極上進。

其實對方所關注的是從你的答案中聯想到你未來的工作態度和表現，因此若能在作答時展現自己對工作的熱誠，便能留下一個好印象。

2. 社交平台的管理

隨著社交媒體的流行，平常我們都習慣把生活照發佈在IG、Facebook等社交平台，但曾聽聞有些HR會詢問面試者的社群媒體帳號，以增加對面試者日常習慣的了解。有些面試者或會因為先前沒有準備好，而讓對方發現一些並不想公開的生活照。當然，並非所有HR都會對面試者的私人生活有如此深入的探究，但為免突發情況，建議還是在面試前做好心理準備，管理好社交平台的發文。

3. 建立主動和積極的形象

HR很看重面試者如何利用閒餘時間來增值自己，因此建議大家可以預先準備好自己曾參與過的義工活動、微課程等。這些經驗能讓人認為你關心社會且積極外向，也讓人對你的團隊合作精神更有信心。而透過建立這些良好形象，絕對能大大增加聘請你的機會。

此外，面對一些有關個人如何對公司作出貢獻的問題，建議你可以提及一些曾參興過的培訓、微課程，以及過往的工作經驗，將如何有助你在特定的工作範疇中提升效率，為公司創造價值。

5. 缺點以外更重要的是解決方法

HR除了讓你介紹自己的優點，偶爾也會問起你的缺點。很多時候面試者聽見要介紹缺點，便會慌張起來，心想難道要「拆自己招牌」。但每人也有缺點，因此面試時其實也不必刻意隱藏自己的缺點，直接承認反而能加深對方對自己的了解，但同時也建議再補充一下自己為此而準備的解決方法。例如：個人的缺點是做事急性子，而找出的方法是提早準備和寫出check point並貼在當眼處提醒自己如何在限期前做起。這樣則可展示出自己是個會作自我檢討，能為自己留下一個良好的形象。

6. 連繫人生理念與工作

面試前，不妨思考一下公司的一些理念與自己的價值觀有何相關之處。若能在面試時談及兩者互相呼應之處，則能為公司留下一個深刻的印象。例如，平常你很重視個人對社會的貢獻，而公司某部分活動或場合可以令你實踐到自己的目標，則能達至一箭雙雕的效果。將公司的目標與個人的目標連繫起來的話，確實能令對方更相信自己努力工作。

7. 表現出對公司的熱誠

面對「你還有沒有甚麼問題」時，面試者通常都會因臨時沒有甚麼想法而回答「沒有」，但其實對方會更期望面試者能提出一些與公司背景或動向有關的問題，這樣更能突顯面試者的誠意。因此，在面試前建議能先對公司的背景作了解，面試時則能就著相關內容提出疑問。

儘管過往的各種經驗也十分重要，但面試時若能好好運用作答技巧，展現認真的工作態度，都能留下深刻的印象！