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人力資源諮詢服務

僱主品牌

僱主品牌是用以建立和推廣公司的聲譽,從而對現任僱員和潛在僱員建立正面的公司形象。

我們提供什麼僱主品牌服務?

宏達策略持續為多個行業建立僱主品牌,包括醫療保健、銀行等,以提升僱員的歸屬感和參與度。

合約制定

獎勵反饋機制

監測成效
團隊訓練
新員工入職培訓
招聘
Image by Patrick Tomasso

為什麼我們需要僱主品牌?

人才招聘

識別、吸引和聘用技術人才以滿足公司的需求

內部溝通

與員工明確分享公司的使命和價值觀。

員工價值主張

確定公司吸引力所在,包括福利和文化。

意見收集

收集員工意見以改善工作體驗。

入職培訓

幫助新進員工融入公司文化。

入職危機管理

在危機期間有效溝通以維持信任。

職位描述

職位描述說明特定職位的相關職責、責任和期望。這對於明確員工的角色、提供績效評估的基準至關重要。

為什麼我們需要職位說明?

明確指出公司的組織結構

為僱員表現評估提供基準

吸引具潛力的應徵者

明確公司的組織設計與結構

我們如何提供幫助?

1

專業策略

Connexions possesses specialized knowledge in identifying requirements and nuances of different positions of a company, ensuring that job statement reflects the strategic impact of a role.

2

注重職位描述的清晰度

我們對職位描述的格式和措辭有深入的了解,因此能以簡潔的語言,明確闡述不同職位的職責。

3

定期查閱和更新

我們會定期查閱和更新職位描述,以配合職位或公司需求的變化。

4

提升效率

減少公司進行研究和分析的時間,而能更專注在策略計劃,以提升公司的生產

薪酬基準比較

薪酬基準比較是透過與競爭對手比較薪酬方案,確保其基本薪酬結構合理並符合市場期望。

為甚麼我們需要薪酬基準比較?

01

降低離職率:進行薪酬基準比較,確保員工獲得合理的報酬

02

市場定位:了解公司在其產業的定位

03

預算與成本管理:深入了解產業的薪酬趨勢

僱傭合約和員工手冊

擬定僱傭合約

僱傭合約是僱主和僱員之間的正式協議,當中概述了僱用條款和條件。建立條款清晰的僱傭合約對於防止兩者在工作上的糾紛尤其重要。

擬定員工手冊

員工手冊可以作為員工的參考指南,其中包含公司的政策、程序和對員工的期望。在員工能從手冊清楚地了解自己的權利和責任的情況下,公司也能依據法律保護自己。

宏達匯才能提供甚麼幫助?

01

提供法律專業知識和根據客戶需求,量身定制解決方案

02

持續更新員工手冊,以確保文件保持更新並與客戶的價值觀保持一致

03

確保遵守勞工法例,同時確保合約條款清晰準確

建立績效評估系統

為什麼我們需要績效考核制度?

透過績效評估系統,僱主能評估員工績效並確認其改進空間,有助促進公司的持續改進。

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宏達匯才能提供甚麼幫助?

組織員工活動

組織員工活動

幫助新入職僱員融入公司文化

組織員工活動

促進員工不斷學習以獲得新技能,從而提升員工的參與度和團隊合作能力。

擬定員工福利計劃書

概述公司提供的福利,提高員工的積極性和工作效率。

聯絡我們

免費諮詢

地址

聯絡資料

開放時間

Flat 5, 6/F Knutsford Commercial Building,

4-5 Knutsford Terrace,

Tsim Sha Tsui, Kowloon, HK

尖沙咀諾士佛臺4-5號東港商業大廈6樓5室

WhatsApp: 6616 8689

Tel:  2121 0523

 

 

週一至週五

9:30 am – 5:30 pm

​歡迎預約!

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