Work Hard Play Hard　盡做亦盡興　玩出創意動力

人為甚麼要工作？原因大致有二，其一是外在因素——人從事工作是為了生產資源，人要有資源才能活、社會要有資源才能運行；其二是內在因素——人從事工作是為了追求夢想，活出美好生命，貢獻社會。

可是在香港這個地方，競爭激烈，事事追求效率，無論你是管理人員或是一般員工，工作也難免飽受壓力。面對種種挑戰，我們不能只活在壓力之中，也需要給自己一些「玩」的時間，於是「Work Hard Play Hard」成為許多人的座右銘。

在香港長大的人，必定聽過這句話：「工作時工作，遊戲時遊戲。」這聽起來很有道理，但它只是提醒大家做事要專心。「Work Hard Play Hard」則更有意思，也更全面。要完美翻譯「Work Hard Play Hard」是有點難度，簡單去理解就是「工作時要盡力，休息玩樂時也要盡情」。其實這並不單是在生活壓力下的一種減壓方法，更是一種積極的生活態度。筆者嘗試將人群分成4類：

1. 認真做，不認真玩：這類人可能是工作狂，把所有時間投入工作中，卻未必能取得相應的成就。

2. 認真玩，不認真做：這樣的人可能很投入娛樂，但工作或缺乏積極性和成就感。

3. 不認真做，不認真玩：這類人通常缺乏動力，做事和玩樂都提不起勁，也不會展現太多興趣。

4. 認真做，認真玩：這些人通常充滿活力，各方面充滿熱誠。做事認真、有要求，容易獲上司賞識。他們亦對工作以外的生活有要求、有嗜好，如運動、旅遊等。可以想像這些人容易結交朋友，建立良好的人際關係，有更廣闊的視野。

筆者以往也有不少屬第一類人的同事，每天埋頭苦幹，但工作果效卻不成正比。我認為「工作」與「玩」並不是對立，相反，它們可以互相促進，形成一種平衡。有科學研究甚至顯示，適度的「玩」，不但可以減壓，還有助提升智力和激發創意！

回想在早前公司聖誕派對交換禮物的環節中，平日Work Hard的同事，也展現他們Play Hard的一面。為了使禮物交換更有趣，同事在百忙之中和死線臨近之際，開發了一個名為「theOrction」的競投拍賣程式，取名亦特別花心思玩「食字」，用了公司名的「O」字。其UI介面設計非常認真，令所有同事都非常投入，把本來一個普通抽獎式的交換禮物，提升到一個全新水平，轉化成激烈競投和彼此呼籲「捐款」的遊戲，令我對這些年輕同事的「Work Hard Play Hard」積極態度感到讚歎！

「Work Hard Play Hard」的態度並不單單是口號，更是一種尋找生活平衡的哲學。在繁忙工作中保持專注活力，同時又在工作和生活中靈活尋找樂趣，或許這正正是現代人應對挑戰、舒緩壓力的最佳方法。

文：Alvis Ko

theOrigo Ltd創辦人兼行政總裁。theOrigo是香港一家數位創意公司，於本地和全球獲得眾多行業獎項。Alvis洞識到作為公司創辦人需具備管理知識和商業視野，他完成哈佛商學院高管課程後，仍經常向世界各地具豐富經驗的教授和管理層學習，進一步提升其管理理念